3.1. Организация службы безопасности на предприятиях связи

3.2. Классификация. Расследование и учет несчастных случаев

3.3. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

3.4. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

3.5. Сертификация рабочих мест. Гигиенический сертификат на продукцию

3.1. Организация службы безопасности на предприятиях связи

Руководство работой по охране осуществляет Госкомсвязь. Начальник и главный инженер областного производственно-технического управления организует работу по охране труда на подчиненных управлению предприятиях и стройках. Начальник и главный инженер предприятия организуют работу по охране труда на предприятиях. Они несут ответственность за охрану труда. Непосредственная организация работы по охране труда, а также осуществление контроля за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда возлагается на отдел (бюро) техники безопасности. На мелких предприятиях назначаются только инженеры (ст. инженеры) по технике безопасности. Отдел (бюро, инженер) по технике безопасности находится в подчинении главного инженера. Обучение работников методам работы и проверка знаний правил техники безопасности производится в соответствии с “Инструкцией о порядке обучения работников связи безопасным методам работы и проверки знаний правил техники безопасности”. Руководители работ (начальники узлов связи, начальники участков, инженеры, электромеханики или опытные работники, назначенные администрацией) обязаны лично присутствовать и руководить работами на особо опасных участках. К таким работам относятся, например, работы на линиях связи и радиофикации при пересечении их с проводами контактных сетей железных дорог, трамваев, троллейбусов с линиями электропередачи, с цепями дистанционного питания усилительных пунктов и радиотрансляционных узлов, имеющих напряжение до 400 В, работы на фидерных радиотрансляционных линиях напряжением выше 240 В, на линиях при совместной подвеске или замены проводов радиотрансляционных сетей на опорах. Работы по подвеске или замене проводов фидерных цепей II класса на опорах высоковольтных воздушных линий электропередачи; на линиях связи и радиофикации, подверженных влиянию электрифицированных железных дорог переменного тока, работы по замене или укреплению аварийных опор на других ответственных участках.

Широкое распространение получил трехступенчатый метод контроля по охране труда.

1 ступень контроля. Участвуют мастер и общественный инспектор по охране труда, которые ежедневно проверяют на своем участке состояние рабочих мест, исправность оборудования, наличие и исправность ограждений и блокировок, индивидуальных и технических средств защиты и т.д.

Обнаруженные недостатки отмечаются в специальном журнале, принимаются меры к их устранению.

2 ступень контроля. Проводят начальник цеха, председатель цехкома или председатель по охране труда цехкома. Инженер по технике безопасности и санитарный врач один раз в неделю осуществляют контроль за состоянием труда в цехе.

3 ступень контроля. Проводят главный инженер предприятия, председатель профкома или председатель комиссии охраны труда профкома, санитарный врач, начальник отдела или бюро по технике безопасности с участием главного механика и главного энергетика. Один раз в месяц проверяют состояние охраны труда в каждом цехе или группе цехов.

Результаты проверки обсуждаются с директором предприятия и главным инженером предприятия с последующим изданием приказа по предприятию, которым утверждаются мероприятия по дальнейшему улучшению условий труда. Контроль и оценку состояния охраны труда на предприятиях можно проводить с помощью коэффициента безопасности Кб. Он определяется отношением количества работающих, соблюдающих правила и инструкции по технике безопасности к общему числу работающих на данном предприятии. Коэффициент безопасности подсчитывается на основании карты учета нарушений правил ТБ.

Карты учета нарушений и коэффициент безопасности дают возможность:

1. Оценить состояние техники безопасности на рабочих местах и проанализировать причины нарушений правил и норм.
2. Определить потенциальные опасности и своевременно устранить причины несчастных случаев.

Кб = (а - б) / а,

где а - количество работающих на проверяемом объекте;

б - количество отмеченных нарушений.

3.2. Классификация. Расследование и учет несчастных случаев

В целях социальной защиты трудящихся все несчастные случаи классифицированы следующим образом. (рис. 1.5.).

Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Производственный травматизм и профессиональные заболевания - это сложные многократные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевание) факторов.

Несчастный случай на производстве - это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ (ГОСТ 12.0002-80 “ССБТ. Термины и определения”).

Опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. К опасным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и придаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д.

Профессиональное заболевание - это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

В соответствии с Инструкцией о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний профессиональные заболевания подразделяются на:

• острое профессиональное заболевание - заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Например, к вредному профессиональному фактору относится работа с химическими веществами без использования средств индивидуальной защиты;
• хроническое профессиональное заболевание - заболевание, возникшее после многократного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и т.д.).

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 года №279.

Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утомление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений здания, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других ЧС), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работу) на территории предприятия или вне его, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием.

Действие настоящего Положения распространяется на:

• работодателей;
• работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
• граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору подряда и поручения;
• студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;
• военнослужащих, привлекаемых на работу на предприятия;
• граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве;
• иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией РФ, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ;
• граждан, участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В случае получения работником травмы работодатель или уполномоченное лицо обязан:

• обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;
• организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;
• обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования таким, каким они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);
• сообщить в течение суток по форме, установленной Министерством труда РФ, о каждом групповом несчастном случае ( два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в:
  • государственную инспекцию труда по субъекту РФ;
  • прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • соответствующий федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
  • в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте) подконтрольной этому органу;
  • организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
  • территориальное объединение профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпринимателя, сообщается:

• в государственную инспекцию труда по субъекту РФ;
• в прокуратуру по месту регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев несет работодатель.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, образуемой из представителей работодателя, включающих специалиста по охране труда, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии входит не менее трех человек и он утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица. руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на участке, где произошел несчастный случай, в указанном расследовании не участвует.

В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться на договорной основе.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится в течение 3 суток с момента его происшествия, а группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом - в течение 15 дней.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи происшедшие на производстве с работниками, направленными сторонними организациями, в том числе с военнослужащими, привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися, проходящими производственную практику, расследуются с участием полномочного представителя направившей их организации.

Несчастный случай происшедший с работником, временно переведенным на работу в другую организацию, расследуется той организацией, где произошел несчастный случай.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

По требованию комиссии, проводящей расследование, работодатель за счет средств организации обязан обеспечить:

• выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
• фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов;
• предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

Результаты расследования несчастных случаев на производстве оформляются актами по форме Н-1. Эти документы государственной отчетности хранятся на предприятии в течение 45 лет и используются при учете и анализе производственного травматизма.

Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), представления компенсации и льгот.

Анализ травматизма. Представляет собой одну из важнейших задач предприятия, обеспечивающих такие его экономические показатели как производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Процесс предупреждения производственного травматизма, являющийся весьма важной производственной задачей, неразрывно связан с постоянным совершенствованием системы учета и анализа причин несчастных случаев на производстве. Основные этапы анализа несчастных случаев на производстве представлены на рис.1.6.

Целью анализа причин несчастных случаев на производстве является разработка конкретных мероприятий по их устранению. В результате анализа должны быть установлены причинные связи несчастных случаев с конструктивными недостатками производственного оборудования, с недостатками организации выполнения производственных процессов и обучения работающих безопасным приемам работы.

Анализу несчастных случаев на производстве предшествует их расследование и учет. От качества расследования зависит правильность установления причин, достоверность анализа и эффективность профилактических мероприятий. Причины должны вытекать из обстоятельств несчастного случая, профилактические мероприятия должны тесно увязываться причинами. Материалы некачественного расследования должны возвращаться для дорасследования и разработки конкретных мероприятий.

Главная трудность при анализе производственного травматизма заключается в однозначном определении основных причин несчастных случаев, так как на практике подавляющее большинство несчастных случаев происходит вследствие нескольких взаимосвязанных причин.

Анализ причин должен включать в себя следующие этапы:

1. Выявление всех причин несчастного случая, которые привели к травме.
2. Установление взаимосвязи тех причин, которые непосредственно привели к несчастному случаю.
3. Определение основной причины несчастного случая (желательно технической), вызвавшей травмирование пострадавшего.

Предлагаемая схема анализа причин несчастных случаев приведена на рис.1.7.

Технические причины.

1. Конструктивные недостатки машин, механизмов, оборудования, приспособлений и инструментов:
   • конструктивные недостатки производственного оборудования (аппаратов, приборов, установок), транспортных средств, автомобильного транспорта, транспортно-технического оборудования, приспособлений и инструментов, оградительных и предохранительных устройств или их конструктивные недостатки, отсутствие жестких каркасов на тракторах;
   • отсутствие или несовершенство устройств сигнализации, автоматического защитного отключения и тормозных устройств, несовершенство органов управления, устройство для защитного заземления, средств установки, съема, подачи заготовок и перемещения обрабатываемого материала;
   • ограждение зоны обработки не было сблокировано с пуском оборудования и др.
2. Неисправность машин, механизмов, оборудования, приспособлений и инструментов:

• нарушения конструкций машин, механизмов, оборудования, приспособлений и инструментов или их узлов и деталей, происшедшее в процессе эксплуатации. Например, вследствие нарушения планово-предупредительного ремонта автомобильного транспорта, грузоподъемного оборудования транспортно-технологического оборудования, приспособлений и инструментов, блокировочных устройств;
• разладка или износ устройств управления;
• неисправность изоляции электропроводки;
• разрушение или поломка деталей оборудования, инструмента, предохранительных и оградительных устройств и т.д.

3. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений и их элементов. К этой причине следует относить: неудовлетворительное (неисправное, несоответствующее санитарным и строительным нормам и правилам) техническое состояние зданий, сооружений и их элементов - обрушение элементов производственных зданий: крыш, стен, потолков, полов, лестничных клеток, проходов и проездов; крепей выработок горных пород, а также оползни и обвалы различных пород.

   

4. Несовершенство технологических процессов. К этой причине относится недостаточный учет требований системы безопасности труда при разработке прогрессивных технологических процессов, недостаточная механизация тяжелых и опасных операций (погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ), отсутствие подъемно-транспортных средств для перемещения тяжелых деталей при установке их на оборудование или ремонте и монтаже оборудования, несоответствие средств механизации, предусмотренных действующей нормативной документацией (правила, стандарты, нормы и т.д.), при установке для обработки и съеме деталей с оборудования, заливке агрессивных жидкостей и т.д.

Организационные причины.

1. Нарушение технологических процессов. К этой причине относятся: отсутствие необходимой технической документации; нарушение работающими технологических процессов, предусмотренных технологическими картами, правилами и нормами по охране труда (нарушение правил эксплуатации котлов и сосудов, работающих под давлением, нарушение санитарных правил хранения, транспортировки и применения ядохимикатов); несоблюдение установленных нормативными документами требований безопасности к технологическим процессам; применение материалов, приспособлений и инструментов, не предусмотренных технологическими документами (картами, паспортами и т.д.).
2. Нарушение правил дорожного движения. Сюда относят: нарушение правил дорожного движения водителями всех видов транспорта и пешеходами (работающими); превышение скорости; нарушение правил обгона; выезд на полосу встречного движения; нарушение правил проезда перекрестков, железнодорожных переездов, ; правил движения задним ходом и при трогании с места и др.; нарушение правил перевозки людей; отсутствие средств информации (знаков, разметки и др.).
3. Неудовлетворительная организация работ. К этой причине следует относить: нарушение администрацией правил и норм безопасной организации работ из-за отсутствия или недостаточного технического надзора и контроля за соблюдением безопасности труда при ведении случайных, разовых, ремонтных, монтажно-демонтажных работ, недостатков в организации групповой работы (невыделение специального работника для обеспечения безопасности группы работающих на одном рабочем месте), выполнение работ с повышенной опасностью без наряда-допуска, определяющего порядок и меры безопасного их проведения; нарушение режимов труда и отдыха со стороны администрации; неправильное принятие решений администрацией (допуск без медицинского освидетельствования); нарушение правил техники безопасности при обслуживании животных, котлов, теплогенерирующих установок и т.д.; неудовлетворительное содержание рабочих мест, территории, проездов, проходов (недостаточная освещенность, повышенная загазованность, задымленность, шум, вибрация); захламленность и загроможденность рабочих мест, проходов, проездов; неудовлетворительная организация и содержание наплавных сооружений и мостиков на акватории; погрузочно-разгрузочных площадок, причалов, железнодорожных и транспортных дорог; неудобное расположение основного и вспомогательного оборудования и др. К этой группе следует также относить падение работающих на скользкой или неровной поверхности полов, тротуаров, проходов, мостиков.
4. Неприменение средств индивидуальной защиты. К этой группе относятся: неисправность, несоответствие или отсутствие спецобуви, спецодежды (например, повреждение рук, проколы концами проволоки стальных канатов из-за отсутствия или плохого состояния рукавиц) и других средств индивидуальной защиты - очков, щитков, масок и др. (например, травмы глаз осколками абразива, стружкой при заточке инструмента без защитных очков, облучение глаз ультрафиолетовыми лучами при выполнении электросварочных работ без применения специальных защитных очков); ожоги кислотой (вследствие отсутствия защитной одежды и т.д.); некачественный уход за средствами индивидуальной защиты (несвоевременная смена фильтров, респираторов).
5. Недостатки в обучении и инструктировании работающих по безопасным приемам труда. Сюда необходимо относить: отсутствие или недостаточный инструктаж (вводный, на рабочем месте, повторный, периодический и др.), т.е. неполный, поверхностный, не охватывающий все темы или операции выполняемой работы, а также отсутствие или недостаточное курсовое и специальное обучение (по установленному списку), направленное на повышение безопасности работающих, обслуживающих сложные агрегаты, установки или механизмы; обучение по специальности, не имеющих отношение к выполняемой работе.
6. Использование работающих не по специальности: к этой причине должны относиться: использование работающих не в соответствии с их основной профессией, специальностью или квалификацией, а также неправильная расстановка рабочей силы, несоответствующая квалификация.
7. Нарушение трудовой дисциплины. К этой причине следует относить: изготовление каких-либо предметов в личных целях без разрешения администрации: спортивные игры на территории предприятия: хищение материалов, инструментов и других предметов; алкогольное опьянение; хулиганские действия.

Личностные причины. Сюда следует относить: неосторожность или невнимательность (из-за воздействия внешних факторов, усталости, психических или эмоциональных переживаний). Ошибочные действия.

Порядок расследования профессиональных заболеваний производится в соответствии с порядком, установленным Инструкцией о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний. Инструкцией установлены два окончательных диагноза профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание. Профессиональные заболевания подлежат специальному расследованию. Специальное расследование причин и условий возникновения профессионального заболевания, проводится врачом территориального органа санэпиднадзора при участии лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации предприятия (учреждения).

По результатам расследования составляется акт по форме Н-1.

3.3. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

С 6 января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125 ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” изменился порядок возмещения ущерба, причиненного здоровью работника. Названным законом введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в связи с этим установлен новый порядок выплаты сумм в возмещение вреда. Начиная с января 2000 года суммы, причитающиеся работнику в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, он будет получать не в организации, а через страховщика, которым является Фонд специального страхования.

Согласно данному Закону субъектом страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик.

Застрахованным является физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающая лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая, т.е. факта повреждения здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование; в виде страховых выплат, а именно - единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, а также в виде ежемесячных страховых выплат этим лицам. Предусматривается также оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В эту оплату включаются расходы на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств, посторонний (специальный медицинский и бытовой уход за застрахованным, в т.ч. осуществляемый членами его семьи), на санитарно-курортное - лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающих его лиц к месту лечения и обратно, их проживания и питания. Включаются в оплату и расходы на протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту, на обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы, на профессиональное обучение (переобучение). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления ил установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в связи с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день выплаты. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном 60-кратному минимальному размеру оплаты труда.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете размера утраченного застрахованным лицом заработка учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной работы, так и по совместительству.

Порядок осуществления страховых выплат осуществляется Законом №125 ФЗ.

3.4. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии.

Задачами аттестации рабочих мест являются:

• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:

• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты работы аттестационной комиссии предприятия оформляются документом, на основании которого создается план мероприятий предприятия по улучшению условий труда.

3.5. Сертификация рабочих мест. Гигиенический сертификат на продукцию

Согласно Основам законодательства РФ об охране труда новые или рекомендуемые производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке.

На действующих предприятиях согласно положению о сертификации оформляется соответствующий сертификат безопасности.

Сертификат - это документ, выданный государственными специализированными организациями, подтверждающий соответствие рабочего места эргономическим и иным требованиям охраны труда. На рабочем месте, удовлетворяющем этим требованиям, обеспечиваются оптимальные или допустимые условия труда, что способствует сохранению здоровья работников и исключает ранний выход на пенсию по условиям труда. Сертификация действующих производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда осуществляется исходя их результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно Постановлению Правительства РФ №485 организация и проведение работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда возложена на Министерство труда РФ совместно с федеральными органами и органами исполнительной власти субъектов РФ. Проведение работ по обязательной сертификации средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты осуществляет Комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации. Подготовка перечня постоянных рабочих мест, подлежащих обязательной сертификации на соответствие требованиям охраны труда, включает следующие основные этапы:

• руководителя предприятий составляют и представляют в региональные органы государственной экспертизы условий труда перечни постоянных рабочих мест по производствам и работам, намечаемым к сертификации;
• региональные органы государственной экспертизы условий труда анализируют, обобщают, в необходимых случаях корректируют перечни, поступившие от предприятия, на их основе составляют и представляют на утверждение в Минтруда России проект региональных перечней постоянных рабочих мест;
• Минтруд РФ анализирует, корректирует и утверждает проекты перечней, после чего направляет их региональным органам государственной экспертизы условий труда, которые доводят до предприятий соответствующие подразделы перечня.

К работам по проведению сертификации рабочих мест могут привлекать профессиональные союзы или иные уполномоченные работникам представительные органы.

Кроме документа о сертификации рабочих мест на предприятиях, в организациях должны быть получены гигиенические сертификаты на продукцию, услуги.

Гигиенический сертификат служит официальным подтверждением безопасности продукции, способной оказать неблагоприятное влияние на здоровье человека в условиях производства, хранения, транспортировки, применения и утилизации. Выдача гигиенических сертификатов осуществляется органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ на этапе согласования нормативной документации и постановки продукции на производство или оформления контрактов при закупке за рубежом новой продукции.

Гигиенические сертификаты выдаются:

• для отечественной продукции - на основании результатов гигиенической оценки продукции и экспертизы нормативной документации, определяющей требования к продукции, ее производству и применению;
• для импортной продукции - на основании оценки сертификата безопасности страны-поставщика, выданного уполномоченным на то органом, и (или) результатов исследований продукции, проведенных в России.

Гигиеническая оценка продукции представляет собой определение возможного неблагоприятного воздействия продукции на здоровье человека, установление допустимых областей и условий применения продукции, а также формирование требований к процессам производства, хранения, транспортировки, эксплуатации (применения) и утилизации продукции, обеспечивающие безопасность ее для человека. Она осуществляется учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы по результатам собственных исследований на договорных условиях или на основании оценки результатов исследований, проведенных аккредитованными для этих целей сторонними организациями. Организация этих исследований и разработка необходимых мер безопасности являются обязанностью разработчика (производителя, продавца) продукции.

Выдача гигиенических сертификатов на продукцию осуществляется Госкомсанэпиднадзором России и региональными центрами санитарно-эпидемиологического надзора. Гигиенический сертификат действителен на всей территории России.

В перечень видов продукции, на которые необходим гигиенический сертификат, входят, в частности, химическая и нефтехимическая продукция производственного назначения, полимерные и синтетические материалы, предназначенные для применения в строительстве, на транспорте, химические волокна, нити, текстильные, швейные и трикотажные материалы, содержащие химические волокна и текстильные вспомогательные вещества; искусственные и синтетические кожи и текстильные материалы для обуви, продукция машиностроения и приборостроения производственного и бытового назначения.